Кадровую политику в здравоохранении Запорожской области на встрече со студентами старших курсов Мелитопольского медицинского колледжа обсудили министр здравоохранения региона Марсель Миннуллин и главные врачи медучреждений.
Будущим медикам рассказали о механизмах поддержки молодых специалистов — от целевого обучения и наставничества до стимулирующих выплат и служебного жилья. Система сопровождения будущих медработников в регионе выстраивается с первых дней учебы до гарантированного трудоустройства, — передает телеканал «ЗаТВ».
Выбор медицинской специальности нередко определяется в семье. Пример родственников позволяет сделать его более осознанно, с пониманием проблем. Так, бабушка студента Егора Стойчева работала фельдшером в отдаленном селе, одна вела фельдшерско-акушерский пункт и приняла более ста родов. Егор знает, как важно особенно сейчас, чтобы помощь приходила вовремя.
«Меня очень интересует работа на скорой медицинской помощи. Сейчас это очень востребованная профессия. Фельдшеров скорой помощи не хватает, и с кадрами в целом ситуация непростая. И я знаю, что очень многие студенты горят большим желанием работать именно на скорой медицинской помощи», — поделился он.
О наиболее востребованных в Запорожской области медицинских специальностях и новых возможностях здравоохранения старшекурсникам рассказали гости колледжа.
«Молодое пополнение нам очень нужно. Должна приходить новая кровь, люди, которые хотят работать и готовы двигаться вперед. Мы всесторонне поддержим молодых специалистов. Обучим и расскажем», — отметил главный врач Михайловской ЦРБ Юрий Голуб.
С 2027 года в Мелитопольском медицинском колледже запускают целевое обучение. Студенты будут учиться по направлению от больницы и заранее знать, где будут работать после выпуска.
«Выпускники будут трудоустроены в медицинских учреждениях, то есть гарантированно получат место работы. А с первых часов обучения за каждым студентом закрепят наставника из медицинского учреждения», — пояснил министр здравоохранения Запорожской области Марсель Миннуллин.
В рамках федеральной программы для среднего медперсонала в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек предусмотрены стимулирующие выплаты — доплата к зарплате до 30 тыс. рублей. Приезжим специалистам служебные квартиры обещают власти региона.
«Мы обязательно будем поддерживать студентов-выпускников, которые будут трудоустраиваться в наши медицинские организации. Если они приезжие и хотят работать в других медицинских учреждениях нашей области, то обязательно будем поддерживать их служебным жильем», — заверил министр.
