Глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение Правительства РФ, устанавливающее особенности применения трудового законодательства и трудового права в Запорожской и Херсонской областях, а также в Донецкой и Луганской Народных Республиках. Оно опубликовано нa портале нормативно-правовой информации и вступило в силу.
Так, в документе говорится, что наряду с российскими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, регулирующими трудовые отношения, продолжают применяться и законы, действовавшие на этих территориях до 30 сентября 2022 года, но не противоречащей Конституции РФ и другим российским законам, – за исключением случаев, установленных данным распоряжением.
В случае, если по состоянию на 30 сентября 2022 года установлен особый порядок трудовых отношений, то он будет применяться до 1 января 2024 года.
К работникам, проживавшим 30 сентября 2022 года на новых территориях, и не имеющим гражданства РФ, до 1 июля 2023 года при приеме на работу не будут применяться нормы 50-й главы Трудового кодекса РФ.
С работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается и за ними может быть сохранено рабочее место. На время приостановления трудового договора может быть заключен срочный трудовой договор с другим работником. Но если эвакуированный работник не вышел на работу по истечении шести месяцев со дня информирования его работодателем о возобновлении трудовой деятельности, работодатель может прекратить трудовые отношения.
Для мобилизованных работников сохраняются рабочие места, а до 1 июля 2023 года – и заработная плата.
