Многие старшеклассники в период летних каникул устраиваются на временную работу. Запорожская область не является исключением и на ее территории действуют те же законы трудового права, что и в остальной части России.
При условии официального трудоустройства летняя работа школьников может стать точкой отсчета для их страхового стажа.
При этом работодатель обязан будет завести юному работнику трудовую книжку, а значит, с этого момента начнет копиться трудовой стаж и пенсионный коэффициент. Работодатель также должен будет вносить за молодого работника первые страховые взносы.
Молодым работникам важно помнить, что от длительности стажа напрямую будет зависеть размер выплат по больничному листу и будущая пенсия.
Чтобы работодатель мог вносить за своего работника все полагающиеся отчисления (налоги, взносы в социальный фонд), работник должен иметь страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Без этого номера он не сможет быть официально оформлен на работе.
Еще надо учитывать, что 14-16-летний труженик не сможет устроиться на работу официально без согласия одного из родителей.
Минтруд также поясняет, что летнее трудоустройство подростка не повлияет на выплату единого пособия для семьи: «с 1 июня зарплата подростков до 18 лет, полученная в период обучения в образовательных организациях, не учитывается в расчете среднедушевого дохода».