Летняя подработка для школьников и студентов — это первый шаг во взрослую жизнь и важный опыт, который стремятся получить многие учащиеся старших классов во время долгих летних каникул. И юные рабочие руки часто востребованы у работодателей. Однако в силу нехватки жизненного опыта дети нередко оказываются обмануты своими работодателями. В Социальном фонде России по Запорожской области рассказали, какие правила нужно соблюсти чтобы первый летний труд не стал разочарованием для ребенка.
Первая и важнейшая рекомендация – устроиться на работу официально. То есть подписать срочный трудовой договор с работодателем.
При этом на молодого работника оформляется электронная трудовая книжка, начинает идти трудовой стаж, работодатель уплачивает за него страховые взносы и у работника формируются первые пенсионные коэффициенты.
«Даже короткий период работы имеет значение: стаж влияет на оплату больничных в будущем и участвует в формировании пенсии», — заметили в СФР.
Важно: для официального трудоустройства, чтобы данные о работе учитывались, нужен СНИЛС — именно на его основе ведется индивидуальный лицевой счет в пенсионном фонде.
Кроме этого, для работы с 14 до 16 лет нужно согласие одного из родителей.
В Соцфонде рекомендуют юным работникам выбирать официальное трудоустройство, уточнять условия труда и график работы, и конечно, не соглашаться на «серую» зарплату (обещанную на словах). Все условия работы должны быть закреплены документами!